Профстандарт для бухгалтера. Применение на практике. Часть II
Дата публикации: 31/10/2015
Будем откровенны, навыки далеко не всех работающих сегодня специалистов соответствуют требованиям введенных профстандартов (речь не только о бухгалтерах). Кто же будет «дотягивать» кадры до требуемого уровня? Работодатель!
Требование, предписывающее сотруднику прохождение спецподготовки, должно удовлетворяться работодателем. Скорее всего, в ближайшее время мы увидим соответствующие Постановления Правительства, проливающие свет на все тонкости этой процедуры. Пока же, исходя из тех нормативных актов и документов, которые уже опубликованы, постараемся ответить на вопросы:
- как работодатель будет оценивать степень подготовленности сотрудника?
- как соответствие профстандартам повлияет на наши с вами зарплаты?
Оценка знаний и умений
Приведем возможные варианты оценки навыков.
1. Сертификация.
Рассмотрим этот вариант в первую очередь, так как именно на него инициаторы нововведения возлагают основные надежды. До конца 2017 года запланировано открытие порядка трехсот сертификационных центров. Данные учреждения будут сертифицировать всех сотрудников, чье соответствие профессиональному стандарту обязательно.
Необходимо отметить, что проходить процедуру сертификации допустимо не по всем требованиям, зафиксированным в стандарте, а только по одной-двум трудовым функциям.
2. Аттестация.
Этот механизм значительно сложнее процедуры сертификации, так как потребует оформления целого комплекта документации (приказы, локальные акты, протоколы заседаний, графики по сотрудникам, характеристики по каждой персоне и пр.). Созыв аттестационной комиссии — крайне спорный аспект, ввиду неясности факторов оценки участников самой комиссии.
3. Оценка соответствия через специальные экспертные центры.
Экспертная оценка затратнее, чем сертификация, но менее болезненна, так как оспорить ее результаты весьма сложно.
4. Самостоятельная оценка.
Если работодатель выберет этот путь, ему придется самостоятельно заниматься разработкой тестов и оценочных кейсов. Самостоятельная оценка не дает права уволить сотрудника за его несоответствие требованиям, закрепленным в профстандарте.
Кто именно будет проверять соответствие профессиональным стандартам?
Если соответствие требованиям профстандарта обязательно для вашей должности в компании, проверять его (соответствие то бишь) будут трудовые инспекторы. Интересно, что гос. инспекторы не могут проверить ваши навыки, но в могут запросить документы, удостоверяющие их соответствие. Пока данная процедура носит только номинальный характер, однако мы уверены, что совсем скоро, в практике появятся спорные случаи и конфликты с инспекциями.
Минусы и плюсы введения профстандартов
Ну а теперь выделим негативные и позитивные стороны введения профстандартов.
Минус, по сути, один:
- работодателю, равно как и работнику, придется тратить время ,а значит и деньги, на проведение оценки и подтягивания кадров.
А теперь о плюсах
Во-первых, основываясь на положениях профессионального стандарта, работодателю проще разрабатывать корректные должностные инструкции.
Во-вторых, становиться понятнее, на что именно опираться при подборе персонала (отказать кандидату в трудоустройстве теперь возможно по конкретной причине).
В-третьих, введение профстандартов рано или поздно оторвет коммерческие фирмы от МРОТа, как от базиса для определения достойного уровня заработной платы.
В-четвертых, в должностные обязанности сотрудника с введением профстандарта невозможно будет включить «сопутствующие» обязанности и функции, то есть всё то, чем работодатель привык одаривать работников в нагрузку.
Думаем, что последний пункт из перечисленных выше, особенно оценят бухгалтеры, на плечи которых часто ложатся задачи, имеющие к ведению бухгалтерского учета лишь косвенное отношение.
