Профстандарт для бухгалтера. Применение на практике. Часть I
Дата публикации: 27/10/2015
Возможно ли увольнение бухгалтера по причине несоответствия профессиональному стандарту? Этим вопросом наши коллеги начали задаваться примерно с мая 2015 года, когда увидел свет Закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ, закрепляющий за работодателями обязанность применения профстандартов. Именно с этого момента Вы стали получать на электронные почтовые ящики массовые рассылки с призывами срочно повысить квалификацию во избежание увольнения.
Сразу оговорим ключевой момент: пока требования к квалификации сотрудника не закреплены ТК РФ или другими нормативными актами бежать сломя голову на курсы необходимости нет. То ввиду отсутствия «корочек» в июле 2016 года Вас не уволят. Трудовой Кодекс не содержит в качестве основания для увольнения формулировки «не соответствует профессиональному стандарту». Однако уволить бухгалтера, не желающего проходить профподготовку, работодатель сможет через «результаты аттестации» или «сокращение штата». То есть формально такого рычага нет, но при наличии субъективных причин отсутствие тех самых «корочек» может негативно сказаться на Вашей карьере.
Профстандарт «Бухгалтер»: краткое содержание
Для Вашего удобства мы «сжали и перевели на русский язык» профстандарт «Бухгалтер».
БУХГАЛТЕР (уровень квалификации 5) |
|
Трудовые функции |
Что нужно уметь (в примерах) |
| Принятие к учёту первичных документов |
Составлять и проверять «первичку», а также сводные отчеты, ориентироваться в законодательстве о бухучёте, ПБУ и пр. |
| Денежное измерение объектов бухучёта |
Начислять амортизацию, рассчитывать курсовые разницы, себестоимость, владеть двойной записью, ориентироваться в законах о пенсионном обеспечении и социальном страховании |
| Итоговое обобщение фактов хоз. деятельности |
Готовить сведения для главной книги, формулировать пояснения и документацию для проверок и пр. |
ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР (уровень квалификации 6) |
|
Трудовые функции |
Что нужно уметь (в примерах) |
| Ведение налогового учёта и составление налоговой отчётности |
Умение оптимизировать налоги |
| Составление бухгалтерской (финансовой) отчётности |
Непосредственно составлять бухгалтерскую (финансовую) отчётность (все виды), руководить штатом бухгалтеров |
| Составление консолидированной отчётности |
Формировать учётную политику |
| Внутренний контроль бухучёта |
Организовывать восстановление бухучёта, разрабатывать формы учётных документов, отчётности и регистров, уметь управлять денежными потоками, владеть навыком финансового анализа |
А теперь рассмотрим другие актуальные вопросы касательно профстандартов. Отметим, что речь пойдет о профессиональных стандартах в целом, а не только лишь о бухгалтерском.
Профстандарт и должностные инструкции
На наш взгляд, целесообразно пересмотреть должностные инструкции на предмет приведения их в соответствие с профессиональным стандартом. Если профстандарт для конкретной должности обязателен, сотрудник должен его подписать.
Должен ли сотрудник знать и умет все, что закреплено в стандарте?
Профстандарты описывают требования к квалификации работника в глобальном масштабе, без нюансов и пояснений, поэтому каждый конкретный случай требуется рассматривать в индивидуальном порядке.
Одинаково ли применение профстандартов для коммерческих и гос. организаций?
Нет, так как Законодательство позволяет Правительству устанавливать особые правила для государственных:
- корпораций,
- внебюджетных фонов,
- компаний, 50% и более уставного капитала которых находится в муниципальной (государственной) собственности;
- учреждений, унитарных предприятий.
О том, кто и как будет «подтягивать» и оценивать работников по профстандарту, а также о плюсах и минусах введения профессиональных стандартов Вы узнаете во второй части материала.
