2015 год: пять ключевых изменений в трудовом законодательстве
Дата публикации: 6/02/2015
Изменения Трудового законодательства от 2014 года существенно преобразовали систему взаимоотношений работника и работодателя. Безусловно, число поправок в Трудовом законодательстве значительно меньше числа корректив в налоговом секторе. Однако ключевые нововведения заслуживают пристального внимания, как со стороны руководителей компаний, так и со стороны профессиональных бухгалтеров. Рассмотрим пять из них.
Крым
Вхождение в состав РФ Севастополя и Республики Крым обусловило формирование новой российской экономической зоны, что в свою очередь потребовало адекватной адаптации трудового права к сложившимся условиям. Так, изменения претерпели правила найма иностранных работников и порядок выплат соцпособий по безработице.
Пособия: назначенные до 21.02.2014 пособия по безработице, чей размер превышал максимально возможный в России, должны выплачиваться по максимуму. Те выплаты, размер которых оказался ниже ставки-минимума, уравниваются с минимальным по России размером выплат за счёт бюджета.
ТК: новая глава
Трудовой кодекс был дополнен новой главой, посвященной регламентированию деятельности руководства научных организаций и научных работников. Документ подробно описывает сроки действия трудовых контрактов с гендиректорами и рядовыми научными сотрудниками, а также предельно допустимый возраст для ряда должностей. Также зафиксирован порядок повышения квалификации научных работников, проводимой в рамках профаттестации.
Профстандартный подход
Разработкой профстандартов российские законотворцы озаботились еще в 2012 году. Процесс нельзя считать законченным до сих пор. Однако уже с 1 января 2015 часть из одобренных стандартов начала действовать на госпредприятиях и в организациях.
Напомним, что следование профстандартам обязательно на данный момент только в отношении госструктур, коммерческие фирмы могут использовать их по желанию.
Трудовые книжки
Порядок выдачи трудовых книжек в 2015 г. скорректирован. Теперь работодателя обязали выдавать оригинал документа сотруднику через 3 дня после получения от него соответствующего официального заявления.
Рост штрафов
Среди новинок можно отметить:
- 10 000 - 20 000 руб. — штраф предприятия за допуск к работе персонала без соответствующих полномочий;
- 50 000 - 100 000 руб. — штраф организаций за уклонение или ненадлежащее оформление трудовых контрактов;
- 70 000 - 100 000 руб.— штраф должностных лиц за нарушение регламента проведения спецоценки.
В небольшом обзоре нелегко охватить все подробности изменений Трудового Законодательства. Не упустить важнейшие аспекты и чувствовать себя компетентным в секторе охраны труда помогут Вам специализированные курсы, разработанные экспертами нашего Учебного Центра.
