Ненормированный рабочий день
Дата публикации: 30/01/2017
Трудовой кодекс наделил работодателя правом привлекать сотрудника к работе за пределами установленного рабочего времени — сверхурочно (99 ст. ТК) и в рамках ненормированного рабочего дня (101 ст. ТК).
Статья 101 Трудового Кодекса дает однозначное определение ненормированного рабочего дня — это режим, при котором сотрудник может по распоряжению работодателя привлекаться к исполнению функций за пределами продолжительности рабочего времени. Отличие от сверхурочной работы: ненормированный рабочий день предполагает назначение специального режима рабочего времени.
Сотрудник, работающий в режиме ненормированного рабочего дня, подчиняется общему режиму работы. Если организация работает с 8-00 до 17-00, то и сотрудник должен являться и уходить с работы в указанное время. К работе сверх установленной нормы он может привлекаться эпизодически. Это важное замечание, так как на практике часто получается, что работодатель под «ненормированным рабочим днем» понимает чуть ли не круглосуточную работу сотрудника.
Еще одна важная особенность. Многие сотрудники, зная о том, что им установлен ненормированный рабочий день, берут в привычку систематические опоздания или уход с рабочего места в любое время. Ненормированный рабочий день не предполагает гибкого графика.
Кому может быть определен ненормированный рабочий день?
Категории работников с ненормированным режимом должны быть отражены в утвержденном перечне должностей. Положение о режиме работы должно также включаться в коллективный договор, соглашение или иной локальный акт организации.
В перечень могут включаться сотрудники:
- самостоятельно планирующие выполнение трудовых функций;
- длительность работы которых невозможно подсчитать точно;
- рабочий день которых делится на периоды с неустановленной длительностью.
Неполный рабочий день не является препятствием к установлению ненормированного режима (см. Письмо Роструда №1073-6-1 от 19.04.2010).
Если трудовой договор содержит пункт о ненормированном рабочем дне, но в организации нет оформленного перечня должностей, которым установлен такой режим, привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности за отказ работать сверх нормы — неправомерно.
Правильная фиксация условия работы в ненормированном режиме
Как мы говорили выше, ненормированный рабочий день предполагает эпизодическое привлечение сотрудника к выполнению трудовых функций сверх нормы по распоряжению работодателя. Трудовой кодекс не регламентирует способ оформления этих распоряжений. Соответственно, мы можем сделать вывод о том, что устная форма допустима.
Тем не менее, специалисты по трудовому праву КФ «Интеллект» рекомендуют практиковать устную форму распоряжений только в компаниях с идеальным учетом времени.
Пункт о ненормированном рабочем дне должен быть включен в трудовой договор и приказ о приеме на работу. Перечень должностей с ненормированным режимом — обязателен.
Переработка при ненормированном рабочем дне
На вопрос переработки в рамках ненормированного режима существует две точки зрения.
- Первая: указание в табеле времени переработки необходимо. Фиксация поможет отследить периодичность выхода за рамки установленного рабочего дня.
- Вторая: ведение табеля только усложнит бухгалтерский учет — бухгалтеру гораздо проще спутать ненормированный график и сверхурочную работу.
Переработка при ненормированном рабочем дне не оплачивается. Согласно статье 119 ТК РФ, сотрудникам с ненормированным рабочим днем положен дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней. Продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего распорядка.
Работа ночью, в праздники и выходные
Выше мы уже отмечали, что работодатели часто искаженно трактуют 101 ТК, понимая под ненормированным рабочим днем возможность «пользоваться» сотрудником круглосуточно. Это грубое заблуждение. На сотрудников, которым установлен ненормированный режим, распространяются все нормы ТК. Перед тем как вызвать такого сотрудника поработать в выходной или ночью, придется:
- оформить письменное согласие и приказ;
- учесть позицию профсоюза;
- уведомить работника о праве отказаться от работы в выходной день (под подпись);
- убедиться, что у сотрудника нет медицинских противопоказаний для такой работы.
Работа должна быть оплачена согласно 153 ТК РФ.
