Ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Дата публикации: 29/06/2015
Если сотрудница Вашей организации, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая в режиме неполного дня, написала заявление о предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, у Вас правомерно возникнет вопрос: а можно ли ей предоставить такой отпуск и будет ли сохранено за ней право на пособие?
До января 2014 года ФСС разъясняло подобного рода ситуации в пользу работников, то есть считалось допустимым отправить сотрудницу в ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением пособий.
Положение дел кардинально поменялось с вступлением в силу Постановления пленума Верховного суда №1 от 28.01.2014, которое посвящено труду несовершеннолетних и женщин.
Согласно документу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающим неполный день (либо на дому), так как Трудовым Кодексом РФ не предусмотрена возможность использования двух и более отпусков одновременно.
Выходов из сложившейся ситуации может быть два:
1) сотрудница обращается к работодателю с тремя заявлениями:
- о прекращении отпуска по уходу за ребенком,
- о прекращении начисления пособия,
- о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Работодатель при этом должен в произвольной форме составить приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком, а также приказы о прекращении начисления пособия и о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. По выходе из ежегодного отпуска сотрудница должна обратиться к работодателю с аналогичным пакетом документов для официального «возвращения» в отпуск по уходу за ребенком.
2) сотрудница дожидается окончания отпуска по уходу за ребенком и в стандартном режиме уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск.
