Профессиональный стандарт для бухгалтера: когда он обязателен
Дата публикации: 15/04/2017
Когда мы говорим о профессиональном стандарте именно для
бухгалтера, необходимо ответить на два важных вопроса:
- Установлены ли Трудовым Кодексом или федеральным законодательством
льготы, компенсации или ограничения при выполнении работы на должности бухгалтер,
главный бухгалтер?
- Установлены ли Трудовым Кодексом, федеральным законодательством или иными нормативно-правовыми
актами требования к квалификации бухгалтера, главного бухгалтера?
Сразу отметим, что в Трудовом Кодексе нет никаких пояснений
касательно обоих вопросов. Обратимся к федеральному законодательству.
Мы сфокусируем внимание на Законе 402-ФЗ «О бухгалтерском
учете», так как именно на его основе был разработан профстанадарт бухгалтера. Обращаем
внимание: помимо этого закона существуют специальные требования, отраженные в
законах о лизинге, банковской деятельности и т.д. В них могут устанавливаться особые
требования к квалификации. Соотносите это со спецификой вашей должности.
Смотрим часть 4 статьи 7. Здесь перечислены организации, в
которых будут предъявляться требования к должности главный бухгалтер:
акционерные общества, негосударственные пенсионные фонды, страховые организации
и так далее. Отсюда важный вывод: требования
предъявляются не ко всем главным бухгалтерам, а только к тем, которые работают
на должности в указанных организациях.
Стаж и образование:
сложные моменты
Далее перечисляются требования. Обратите внимание: главбух должен иметь высшее образование, при этом в
ФЗ нет уточнений, касательно профиля и типа. Это может быть бакалавриат,
специалитет, магистратура. По направлению также не ясности.
Более четко описаны требования относительно стажа: не менее
трех лет из последних пяти. Речь идет не
о непрерывном стаже, а о суммарном. Для лиц, не обладающих ВО (и здесь есть
уточнение — оказывается, имелось ввиду профильное образование) — пять из семи
последних календарных лет.
Еще один интересный момент. В Законе прописано, что главный
бухгалтер не должен иметь непогашенной или неснятой судимости по экономическим
статьям. Неудачная формулировка с точки
зрения терминологии, так как этот пункт следует отнести не к требованиям, а к
ограничениям.
Вот мы и добрались до ответа на первый вопрос: льгот и
компенсаций нет, ограничения есть (но только относительно главных бухгалтеров).
Переходим к ответу на второй.
Наименование должности и квалификационные требования должны соответствовать.
Сами требования можно определять по квалификационному справочнику или
профессиональному стандарту. По состоянию на апрель 2017 года, вы можете сами
выбирать, чему соответствовать.
Работодатель также вправе самостоятельно выбирать, каким
документом руководствоваться. Это прописано в Письме Минтруда от 04.04.2016.
И последнее. Подтвердить квалификацию вы можете Аттестатом
ИПБ. Наличие этого статусного документа снимет все спорные вопросы с
работодателем.
